Ten artykuł szczegółowo wyjaśnia zasady obliczania okresu wypowiedzenia dla pracowników, którzy po przejściu na emeryturę zostali ponownie zatrudnieni przez tego samego pracodawcę. Dowiesz się, czy poprzednie okresy zatrudnienia wliczają się do stażu pracy i jakie terminy wynikają z Kodeksu pracy.
Okres wypowiedzenia emeryta jak obliczyć staż pracy po ponownym zatrudnieniu?
- Polskie prawo pracy nie przewiduje odrębnych zasad dla emerytów stosuje się do nich ogólne przepisy Kodeksu pracy.
- Kluczowe jest sumowanie wszystkich okresów zatrudnienia u tego samego pracodawcy, nawet po przerwie spowodowanej przejściem na emeryturę.
- Długość okresu wypowiedzenia zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy.
- Obowiązujące okresy to: 2 tygodnie (do 6 miesięcy stażu), 1 miesiąc (od 6 miesięcy do 3 lat stażu) oraz 3 miesiące (powyżej 3 lat stażu).
- Ochrona przedemerytalna nie dotyczy osób, które już nabyły prawo do emerytury.
- Status emeryta nie może być jedyną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
Kluczowa zasada: Sumowanie wszystkich okresów pracy u jednego pracodawcy
Z mojego doświadczenia jako ekspert w dziedzinie prawa pracy wiem, że wielu pracowników, a nawet pracodawców, ma wątpliwości dotyczące okresu wypowiedzenia dla osób, które po przejściu na emeryturę wracają do pracy u tego samego podmiotu. Chciałbym jasno podkreślić, że polskie prawo pracy nie przewiduje odrębnych zasad dotyczących długości okresu wypowiedzenia dla zatrudnionych emerytów. Stosuje się do nich ogólne przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Kluczową zasadą jest tutaj sumowanie wszystkich okresów zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Oznacza to, że wszelkie przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy, w tym te spowodowane przejściem na emeryturę, nie "zerują" dotychczasowego stażu pracy, który jest podstawą do obliczania długości okresu wypowiedzenia.
Czy przerwa na emeryturę "zeruje" dotychczasowy staż? Wyjaśnienie Kodeksu pracy
Z całą stanowczością mogę potwierdzić, że przerwa na emeryturę nie "zeruje" dotychczasowego stażu pracy u tego samego pracodawcy. To bardzo ważna informacja, często błędnie interpretowana. Wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia, bez względu na ich długość i na to, jak długa była przerwa między nimi, są wliczane do łącznego stażu pracy u danego pracodawcy. Ma to bezpośredni i decydujący wpływ na długość okresu wypowiedzenia. Pracownik, który przepracował u danej firmy wiele lat, przeszedł na emeryturę, a następnie został ponownie zatrudniony, ma prawo do okresu wypowiedzenia obliczanego na podstawie całego swojego zakładowego stażu pracy.
Jakie są standardowe okresy wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony jest ściśle uzależniona od łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przyjrzyjmy się konkretnym terminom, które obowiązują każdego pracownika, w tym również ponownie zatrudnionego emeryta.
2 tygodnie: Zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia dotyczy pracowników, których łączny staż pracy u danego pracodawcy wynosi mniej niż 6 miesięcy. Pamiętajmy, że mówimy tutaj o sumie wszystkich okresów zatrudnienia u tego konkretnego pracodawcy. Nawet jeśli pracownik po powrocie przepracował tylko miesiąc, ale jego wcześniejszy staż był krótki i w sumie nie przekracza 6 miesięcy, to właśnie ten dwutygodniowy okres będzie go obowiązywał.
1 miesiąc: Staż pracy między 6 miesiącami a 3 latami
Miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników, których łączny staż pracy u danego pracodawcy wynosi co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata. Tutaj również kluczowe jest sumowanie wszystkich okresów zatrudnienia. Jeśli pracownik wrócił do firmy po przerwie na emeryturę i jego łączny staż pracy przekroczył 6 miesięcy, ale nie osiągnął jeszcze 3 lat, to przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia.
3 miesiące: Zatrudnienie trwające co najmniej 3 lata
Trzymiesięczny okres wypowiedzenia przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni u danego pracodawcy przez co najmniej 3 lata. Podobnie jak w poprzednich przypadkach, jest to łączny staż pracy, wliczający wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. To najdłuższy ustawowy okres wypowiedzenia, który ma na celu zapewnienie pracownikowi odpowiedniego czasu na znalezienie nowego zatrudnienia, a pracodawcy na znalezienie zastępstwa.
Ponownie zatrudniony emeryt w praktyce zobacz, jak to działa
Aby lepiej zrozumieć, jak te zasady działają w praktyce, przygotowałem dwa przykłady, które rozwieją wszelkie wątpliwości dotyczące obliczania okresu wypowiedzenia dla ponownie zatrudnionych emerytów.
Przykład 1: Pracownik z 10-letnim stażem wraca do tej samej firmy po roku emerytury
Wyobraźmy sobie pana Jana, który pracował w firmie X przez 10 lat. Po tym okresie przeszedł na zasłużoną emeryturę i rozwiązał stosunek pracy. Po roku spędzonym na emeryturze, pan Jan zatęsknił za pracą i został ponownie zatrudniony przez tę samą firmę X. W momencie ponownego zatrudnienia, jego łączny staż pracy u tego pracodawcy wynosi już 10 lat (poprzedni okres zatrudnienia). Zatem, od pierwszego dnia nowej umowy o pracę, panu Janowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ jego łączny staż pracy przekracza 3 lata. Nowy okres zatrudnienia jedynie zwiększa ten staż.
Przykład 2: Pracownik zatrudniony na 5 miesięcy, odchodzi na emeryturę i wraca po przerwie
Rozważmy przypadek pani Anny, która była zatrudniona w firmie Y przez 5 miesięcy, po czym przeszła na emeryturę. Po krótkiej, dwumiesięcznej przerwie, pani Anna wróciła do tej samej firmy Y i została ponownie zatrudniona na kolejne 3 miesiące. Aby obliczyć jej okres wypowiedzenia, musimy zsumować wszystkie okresy zatrudnienia u firmy Y. Łączny staż pracy pani Anny wynosi więc 5 miesięcy + 3 miesiące = 8 miesięcy. Ponieważ jej łączny staż pracy przekracza 6 miesięcy, ale jest krótszy niż 3 lata, pani Annie przysługuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
Prawa zatrudnionego emeryta obalamy mity
Wokół zatrudniania emerytów narosło wiele mitów i nieporozumień. Jako ekspert, czuję się w obowiązku je rozwiać i przedstawić fakty wynikające z Kodeksu pracy.
Mit: "Emerytowi można skrócić okres wypowiedzenia"
To jest absolutny mit! Nie ma żadnych przepisów Kodeksu pracy, które pozwalałyby na skrócenie okresu wypowiedzenia wyłącznie ze względu na status emeryta. Pracownik, który jest emerytem, podlega takim samym zasadom dotyczącym okresu wypowiedzenia jak każdy inny pracownik. Oznacza to, że długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona wyłącznie od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od faktu pobierania świadczenia emerytalnego. Jakiekolwiek próby skrócenia tego okresu bez zgody pracownika i bez podstawy prawnej są niezgodne z prawem.
Czy ochrona przedemerytalna obejmuje pracującego emeryta?
Kolejna ważna kwestia to ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy. Przepis ten chroni pracowników na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Muszę jednak jasno stwierdzić, że ta ochrona nie ma zastosowania do osób, które już nabyły prawo do emerytury i zostały ponownie zatrudnione. Celem tej ochrony jest umożliwienie pracownikom spokojnego dotrwania do emerytury, a nie ochrona osób, które już ten status osiągnęły i ponownie podjęły pracę.
Przeczytaj również: Dofinansowanie zatrudnienia bezrobotnych: Zyskaj wsparcie z Urzędu Pracy
Czy sam fakt bycia emerytem może być powodem zwolnienia z pracy?
Zdecydowanie nie. Sam fakt bycia emerytem lub osiągnięcie wieku emerytalnego nie może stanowić jedynej i wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Takie działanie pracodawcy jest traktowane jako dyskryminacja ze względu na wiek, co jest surowo zabronione przez Kodeks pracy. Pracodawca, wypowiadając umowę emerytowi, musi mieć ku temu obiektywne i uzasadnione przyczyny, takie jak np. likwidacja stanowiska, niska efektywność pracy czy naruszenie obowiązków pracowniczych, które byłyby podstawą do zwolnienia każdego innego pracownika, niezależnie od jego wieku czy statusu emerytalnego.
Podsumowanie: Jak samodzielnie ustalić swój okres wypowiedzenia?
Aby samodzielnie i bezbłędnie ustalić swój okres wypowiedzenia, wystarczy wykonać kilka prostych kroków:
- Ustal łączny staż pracy u danego pracodawcy: Zsumuj wszystkie okresy, w których byłeś zatrudniony u tego samego pracodawcy, niezależnie od przerw między nimi.
- Sprawdź kategorię stażu: Na podstawie łącznego stażu pracy określ, do której kategorii się zaliczasz: do 6 miesięcy, od 6 miesięcy do 3 lat, czy powyżej 3 lat.
- Odwołaj się do Kodeksu pracy: Pamiętaj, że podstawą prawną jest art. 36 § 1 Kodeksu pracy, który jasno określa długość okresów wypowiedzenia.
