Chorobowe w Holandii faza A

Choroba to nieprzyjemna sytuacja, z którą każdy może się spotkać. W Holandii pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego (sick pay) po dwóch dniach nieobecności z powodu choroby, otrzymasz 70% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę przez okres maksymalnie 104 tygodni (dwa lata). Dzięki temu pracownicy mają zapewnioną stabilność finansową w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby. Chorobowe w Holandii faza A, poniżej rozwinięcie.

Faza A: w momencie zgłoszenia choroby agencja kończy z tobą kontrakt i nie płaci za chorobę. Nie płacone są także wizyty u lekarza lub dni wolne z powodu nagłych wypadków rodzinnych. Ale według prawa chorobowego (ziektewet) masz prawo od trzeciego dnia choroby do zasiłku chorobowego (poprzez UWV) w wysokości 70% ostatniej miesięcznej wypłaty i według CAO agencja winna jest dokonywać dopłaty do wysokości 91% twojego zarobku. Kwoty mogą się różnić w zależności czy przepracowałeś minimalnie 13 tygodni i nie brałeś w tym czasie urlopu. Dwa pierwsze dni choroby (wachtdagen) są niepłacone choć za drugi dzień agencja według CAOpowinna wypłacić pewną kompensację.

Oferty pracy w Holandii – Zobacz

Alkohol, narkotyki – choroba z tego powodu nie jest płatna?

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby spowodowanej samookaleczeniem, nadużyciem alkoholu lub narkotyków oraz choroby spowodowanej działaniami na szkodę własnego zdrowia.

W przypadku długotrwałych chorób lub niezdolności do pracy, pracownik może skorzystać z zasiłku chorobowego (ziektewetuitkering) finansowanego przez państwo. Zasiłek chorobowy wynosi 70% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy i jest wypłacany przez najbliższe 104 tygodnie.

Aby otrzymać zasiłek chorobowy, pracownik musi spełnić określone wymagania, takie jak posiadanie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, zgłoszenie choroby w ciągu dwóch dni od niezdolności do pracy oraz spełnienie kryteriów medycznych potwierdzających niezdolność do pracy.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy to ważne świadczenia, które pomagają pracownikom utrzymać stabilność finansową w przypadku choroby. W Holandii system opieki zdrowotnej działa na bardzo wysokim poziomie, a pracownicy są objęci szeroką ochroną i wsparciem.

W przypadku pytań dotyczących wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, warto skontaktować się z pracodawcą lub władzami państwowymi, które udzielą szczegółowych informacji.

Czy agencja zatrudnienia płaci za chorobowe?

W Holandii agencja zatrudnienia ma takie same obowiązki wobec swoich pracowników, jak każdy inny pracodawca. Oznacza to, że agencja zatrudnienia również musi zapewnić swoim pracownikom wynagrodzenie chorobowe po upływie dwóch tygodni nieobecności z powodu choroby.

Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę przez okres maksymalnie 104 tygodni (dwa lata). Dlatego też, agencja zatrudnienia ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego swoim pracownikom, którzy spełniają wymagania do jego otrzymania.

Warto jednak pamiętać, że w niektórych przypadkach agencja zatrudnienia może korzystać z umów tymczasowych lub umów o pracę na czas określony. W takim przypadku, obowiązki pracodawcy w zakresie wypłacania wynagrodzenia chorobowego mogą różnić się od tych, które obowiązują w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony.

Dlatego też, przed podjęciem pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia w Holandii, warto zapoznać się z warunkami zatrudnienia, w tym z obowiązkami pracodawcy w zakresie wynagrodzenia chorobowego.

Przeczytaj także: